TĂNG LƯƠNG TỐI THIẾU VÙNG VÀ LƯƠNG CƠ SỞ TỪ 2019

          TĂNG LƯƠNG TỐI THIẾU VÙNG VÀ LƯƠNG CƠ SỞ TỪ 2019:

 

1. Chính thức tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2019.

 

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 157/2018/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đó, mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp từ ngày 1/1/2019 như sau:

          Vùng I: 4.180.000 đồng/tháng;

          Vùng II: 3.710.000 đồng/tháng;

          Vùng III: 3.250.000 đồng/tháng;

          Vùng IV: 2.920.000 đồng/tháng.

 

Như vậy, mức lương tối thiểu vùng mới cao hơn mức lương hiện nay khoảng 160.000-200.000 đồng/tháng. Khi thực hiện mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định này, doanh nghiệp không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động. Các khoản phụ cấp, bổ sung khác, trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp quy định thì thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp.

 

2. Chính thức tăng lương cơ sở từ 1/7/2019.

 

Tại Nghị quyết 70/2018/QH14 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2019, Quốc hội giao Chính phủ thực hiện điều chỉnh tăng lương cơ sở từ 1,39 triệu đồng/tháng lên 1,49 triệu đồng/tháng, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hàng tháng theo quy định (đối tượng do ngân sách nhà nước bảo đảm) và trợ cấp ưu đãi người có công với cách mạng tăng bằng mức tăng lương cơ sở, thời điểm thực hiện từ ngày 1/7/2019.

 

Quý khách hàng có thể tham khao thêm chi tiết bằng cách tải về Nghị quyết 70/2018/QH14 được Quốc hội ban hành ngày 09/11/2018 tại đây.

Quý khách hàng có thể tham khao thêm chi tiết bằng cách tải về Nghị định 157/2018/NĐ-CP được Chính phủ ban hành ngày 16/11/2018 tại đây.